Si has llegado a este punto, seguramente ya leíste la NOM-035 una o más veces. Sabes que, independientemente del número de empleados en tu centro de trabajo, es necesario tener una Política de Prevención de Riesgos Psicosociales. Pero, ¿tienes claro cómo hacerlo? 

Si en tu mente hay algo de duda, te invito a que termines de leer este blog. 

Pero no vayas directo a los ejemplos; queremos que comprendas qué es una política y que debe de incluir la tuya. Esto no se trata de copiar y pegar. Cada empresa es diferente y por ende, sus necesidades pueden variar. 

1. ¿Qué es una política en una empresa? 

Una política en una empresa, como las que has compartido (política de prevención de riesgos psicosociales y política de no discriminación), es un conjunto de directrices y principios que definen el enfoque y las prácticas de una organización en un área específica.

Estas políticas son fundamentales para el funcionamiento y la cultura organizacional, y sirven para varios propósitos clave como: establecer expectativas claras, garantizar la consistencia, cumplimiento normativo, manejo de riesgos, promover una cultura positiva y guiar la toma de decisiones. 

2. ¿Qué es una política de prevención de riesgos psicosociales? 

Es un conjunto estructurado de directrices y prácticas adoptadas por una organización para identificar, prevenir y manejar los riesgos psicológicos y sociales en el lugar de trabajo. Según la ley publicada, esta política debe contemplar la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable.

3. ¿Cómo se compone una política de prevención de riesgos psicosociales? 

a. Objetivos y compromisos. 

b. Medidas (acciones) enfocadas en: 

• Evaluación de riesgos (aplicación de cuestionarios). 
• Medidas preventivas y correctivas (con base en los resultados de la evaluación de riesgos). 
• Monitoreo continuo. 
• Difusión de la información a los colaboradores. 

c. Responsabilidades y recursos. 

d. Revisión y actualización. 

4. Ya tengo mi política, ¿qué sigue? 

Realizar un plan de acción de cómo se aplicará en el día a día las medidas establecidas para lograr los objetivos y compromisos. 

Este plan debe incluir las tareas, fechas específicas y responsables. Ejemplo: 

• Cada año en el mes de agosto el equipo de recursos humanos aplicará los cuestionarios de detección de riesgos psicosociales. 
• Se hará una campaña de concientización en contra de la violencia laboral en los meses de abril y octubre cada año. 

Ejemplo de política de prevención de riesgos psicosociales. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social provee de un ejemplo en la ley publicada en la guía de referencia IV. Descarga ejemplos de políticas de prevención. 

Evita complicaciones y mejora el bienestar de tus empleados con nuestra solución basada en Inteligencia Artificial. Todo esto a un coste mínimo. Da el siguiente paso hacia un ambiente laboral más saludable y productivo. Agenda una llamada con nuestro equipo de expertos y descubre cómo podemos adaptarnos a las necesidades de tu empresa.